Par Agathe Charnet

« Je constatais que mes étudiants faisaient de plus en plus de fautes dans leurs écrits, tout en n’ayant aucune conscience de l’impact que cela pouvait produire sur leurs recruteurs ! » C’est cette observation qui a conduit Christelle Martin-Lacroux, enseignante-chercheuse à l’institut universitaire de technologie (IUT) de Toulon-Var, à consacrer sa thèse à l’impact de l’orthographe sur la présélection des recruteurs.

Et les résultats de ses recherches sont des plus probants : à expérience égale, un curriculum vitæ présentant des fautes a trois fois plus de chances d’être écarté qu’un CV à l’orthographe impeccable. Tout aussi frappant, les candidats sont encore plus sévères que les recruteurs concernant la bonne maîtrise de la langue française. « C’est ce que j’ai appelé “le paradoxe de l’orthographe”, explique Christelle Martin-Lacroux. Même s’ils n’ont pas toujours les compétences pour écrire correctement, les candidats ont intégré l’importance de l’orthographe dans le cadre professionnel. » Et le panel questionné par la chercheuse estime que la non-maîtrise de l’orthographe est un signe de laxisme, de défaut de politesse vis-à-vis du recruteur, voire même de manque d’intelligence.

Quant aux recruteurs, « ils sont à la recherche d’indices de fond comme de forme pour déterminer l’employabilité des candidats, analyse cette spécialiste d’économie et de gestion commerciale. La présence de fautes d’orthographes peut les décourager de rencontrer le candidat ».
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